Häufige Fragen

Als Beamter erhältst du Beihilfe vom Dienstherrn (50-70% der Krankheitskosten). Die PKV deckt nur den Restbetrag ab, weshalb sie oft deutlich günstiger ist als die GKV. Bei einem Beihilfesatz von 50% zahlst du nur für eine 50%-PKV – das macht die PKV für die meisten Beamten zur günstigeren und leistungsstärkeren Wahl.

Die KDP ist ein jährlicher Selbstbehalt, der in manchen Bundesländern von der Beihilfe abgezogen wird. Die Höhe variiert je nach Bundesland (0€ in Bayern bis zu 750€ in NRW für höhere Besoldungsgruppen) und Besoldungsgruppe. Wir berücksichtigen die KDP deines Bundeslandes bei der Tarifauswahl.

Ja, aber es kann zu Risikozuschlägen, Leistungsausschlüssen oder im schlimmsten Fall Ablehnung kommen. Wir führen anonyme Risikovoranfragen bei mehreren Versicherern durch, um das beste Ergebnis für dich zu erzielen – ohne dass eine Ablehnung in deiner Akte vermerkt wird.

Deine PKV läuft während der Elternzeit normal weiter. Du erhältst vom Dienstherrn einen Zuschuss (je nach Bundesland bis zu 31€/Monat). Die Beihilfe bleibt ebenfalls erhalten. Wir beraten dich gerne zu den Details in deinem Bundesland.

Als Beamter ist ein Wechsel zurück in die GKV nur in Ausnahmefällen möglich (z.B. bei Aufgabe des Beamtenstatus). Deshalb ist die Wahl der richtigen PKV so wichtig – wir helfen dir, von Anfang an den passenden Tarif zu finden.

Die Kosten hängen von Alter, Gesundheitszustand, gewünschten Leistungen und Bundesland ab. Im Beihilfetarif liegt der Durchschnitt 2024 für Erwachsene bei ca. 239€ pro Monat; der genaue Beitrag wird individuell berechnet.

Die Beihilfe ist eine finanzielle Unterstützung des Dienstherrn für Krankheitskosten von Beamten. Sie übernimmt einen Prozentsatz (meist 50-70%) deiner Arzt-, Krankenhaus- und Medikamentenkosten. Den Rest deckst du mit einer privaten Krankenversicherung ab.

Der Beihilfesatz hängt vom Bundesland und deiner Familiensituation ab. Grundsätzlich: 50% für Beamte ohne Kinder, 70% für Beamte mit 2+ Kindern, 70% für Ehepartner (wenn nicht selbst berufstätig), 80% für Kinder. Die genauen Regelungen variieren je nach Bundesland.

Du hast Anspruch auf Beihilfe ab dem ersten Tag deiner Verbeamtung – also auch schon im Referendariat als Beamter auf Widerruf. Die Beihilfe gilt auch für deine beihilfeberechtigten Familienangehörigen.

Die Beihilfe deckt nicht alle Leistungen zu 100% ab. Beispiele: Zahnersatz (oft nur 50-65%), Brillen (Zuschüsse begrenzt), Heilpraktiker (eingeschränkt), Chefarztbehandlung (meist nicht). Eine gute PKV sollte diese Lücken schließen.

Ja, du reichst deine Arztrechnungen bei der Beihilfestelle ein und erhältst den Beihilfeanteil erstattet. Den Restbetrag reichst du bei deiner PKV ein. Viele PKVs bieten inzwischen digitale Einreichung per App an.

Als Beamter bist du nicht über die gesetzliche Rentenversicherung abgesichert. Bei Dienstunfähigkeit erhältst du nur eine geringe Pension (besonders in den ersten Jahren). Die DU-Versicherung schließt diese Einkommenslücke und sichert deinen Lebensstandard.

Die echte DU-Klausel garantiert Leistung bereits dann, wenn du vom Dienstherrn als dienstunfähig anerkannt wirst – ohne zusätzliche Gesundheitsprüfung durch den Versicherer. Das ist ein entscheidender Vorteil gegenüber normalen BU-Versicherungen.

Der Versicherer verzichtet darauf, dich auf einen anderen (theoretisch möglichen) Beruf zu verweisen. Du erhältst also Leistungen, wenn du deinen Lehrerberuf nicht mehr ausüben kannst – unabhängig davon, ob du theoretisch noch andere Jobs machen könntest.

Wir empfehlen ca. 60-70% deines Nettoeinkommens. Bei einem A13-Gehalt wären das etwa 2.500-3.000€/Monat. Die genaue Höhe berechnen wir gemeinsam basierend auf deiner Situation und möglichen Versorgungslücken.

So früh wie möglich! Im Referendariat bist du jung und (hoffentlich) gesund – das bedeutet niedrige Beiträge und keine Ausschlüsse wegen Vorerkrankungen. Später kann es teurer werden oder Einschränkungen geben.

Die Kosten hängen von Alter, Gesundheit und gewünschter Rentenhöhe ab. Als Beispiel liegen Beiträge für 1.000€ BU/DU-Rente häufig bei ca. 35-55€/Monat. Wir finden den besten Tarif für dein Budget.

Ja, unbedingt! Als Lehrkraft haftest du persönlich für Schäden, die du im Dienst verursachst. Die normale Privathaftpflicht deckt dienstliche Tätigkeiten oft nicht ab. Die Diensthaftpflicht schützt dich vor Schadenersatzansprüchen.

Typische Leistungen: Aufsichtspflichtverletzung, Sachschäden an Schulinventar, Schlüsselverlust (inkl. Schließanlagen), Cyber-Mobbing-Schutz, Rechtsschutz bei Strafverfahren, Verlust von Schülereigentum.

Diensthaftpflichtversicherungen sind sehr günstig – ab ca. 6€ pro Jahr, häufig 20–100€. Das geringe Investment schützt dich vor potenziell existenzbedrohenden Schadenersatzforderungen.

Ja! Der Austausch einer Schulschließanlage kann schnell 10.000-50.000€ kosten. Eine gute Diensthaftpflicht übernimmt diese Kosten. Achte auf ausreichende Deckungssummen (mindestens 50.000€ für Schlüsselverlust).

Ja, die Erstberatung ist komplett kostenlos und unverbindlich. Die Versicherer vergüten uns direkt – du zahlst keinen Cent extra. Du erhältst die gleichen Tarife zum gleichen Preis wie direkt beim Versicherer.

Ja! Wir sind nicht an bestimmte Versicherer gebunden und vergleichen aus über 100 Gesellschaften. Wir empfehlen dir den Tarif, der am besten zu dir passt – garantiert.

Nach der Terminbuchung analysieren wir deine Situation (Karrierestufe, Bundesland, Wünsche). Im Gespräch präsentieren wir dir passende Tarife, erklären alles verständlich und beantworten deine Fragen. Danach entscheidest du in Ruhe.

Ja! Nach Vertragsabschluss sind wir weiterhin für dich da: Tarifoptimierungen, Änderungen bei Lebensereignissen (Heirat, Kinder), Schadensmeldungen, Fragen aller Art. Du hast einen festen Ansprechpartner.

Ja, wir prüfen gerne deine bestehenden Versicherungen auf Optimierungspotenzial. Oft lässt sich bei gleichen oder besseren Leistungen Geld sparen – oder du bekommst mehr Leistung zum gleichen Preis.